№№ 18-19
від 6-13 березня 2007 року
ПРОГРАМ - ВДОСТАЛЬ, А ОСЬ ГРОШЕЙ...
Колектив відділу статистики нашого району - майже повністю жіночий. Із десяти штатних
працівників, зокрема, тут дев’ять представниць прекрасної статі. Власне, ця
обставина і стала приводом до розмови нашого кореспондента з начальником
установи Надією КОНОВАЛЕНКО.
- Надіє
Петрівно, кажуть, що “статистика знає все”. Ви погоджуєтесь з цим
твердженням?
- Все знати просто нереально навіть геніям. Бо й генії, як правило, проявляють себе в якійсь окремій вузькій сфері діяльності. Це ж стосується і нашого колективу, який займається тільки частинкою діяльності такого великомасштабного поняття, як “статистика”. Зокрема, це збір, опрацювання і аналіз інформації стосовно соціально-економічної та іншої життєдіяльності району. Тут ми дійсно знаємо якщо й не все, то в усякому разі - багато. Досить сказати, що щорічно ми опрацьовуємо близько 120 видів звітів. Зауважте, не самих звітів, а їх видів.
- Мені довелося бувати у вашій установі за
часів користування електронно-обчислювальними машинами - здоровенними
металевими ящиками. Нині на зміну їм прийшла комп’ютерна техніка-набагато зручніша
і ефективніша. Чи полегшило це роботу працівникам відділу?
- У певній мірі - так. Половину отриманої інформації ми опрацьовуємо і передаємо електронною поштою через комп’ютери. Однак їх у нас всього чотири. Один задіяний тільки на реєстрації підприємств до Єдиного державного реєстру (цю функцію передано в райони з минулого року). Інший - для електронної пошти та роботи в Інтернеті. Ще два використовуємо у якості друкарських машинок, адже вони ще 1983 року випуску. В цілому ж вся комп’ютерна техніка застаріла і малопотужна, тому інші 50 відсотків доводиться опрацьовувати вручну - на калькуляторах. У порівнянні з такими організаціями, як управління Пенсійного фонду, Центр зайнятості, де у кожного працівника є сучасний персональний комп’ютер, ми виглядаємо в цьому плані, як кажуть, бідними родичами. Хоча роботи, повторюю, дуже багато. Особливо на початку року, коли приймаємо річні звіти. Тільки по заробітній платі маємо 253 звітуючих....
- Статистика - це не тільки облік, а й аналіз інформації, що дає право розцінювати
її як науку. Який професійний рівень колективу, мікроклімат у ньому, настрій?
- Статус державних службовців, який мають наші працівники, вимагає вищої освіти у кожного. Однак при наших мізерних зарплатах, чекати на “професорів” і “академіків” не доводиться. Тому вузівські дипломи мають тільки я і мій заступник. Переважна більшість дівчат закінчили технікуми. Втім, дорікати їм у непрофесіоналізмі - язик не повернеться. Навпаки, такі наші спеціалісти, як Любов Яременко і наш єдиний у колективі чоловік Василь Тесленко (який, до речі, навчається) завдяки великому досвіду, самоосвіті, природним здібностям можуть дати фору будь-якому дипломованому фахівцю.
Свідченням, образно кажучи, “боєздатності” колективу є високе п’яте місце серед 27 аналогічних структур області за підсумками 9 місяців роботи у минулому році (річні ще не підбивалися).
В цілому ж у мене немає претензій ні щодо роботи кожної з жінок, ні до моральної атмосфери у відділі. Разом святкуємо дні народження, колективом відзначаємо державні свята, намагаємось ділити між собою хвилини радості і горя.
- Надіє Петрівно, кажуть, що “хто володіє
інформацією, той править світом”. Не буду зичити вам і вашому жіночому
колективу такого нездійсненного бажання, а просто хочу, щоб своє жіноче свято
ви всі зустріли з гарним настроєм і при доброму здоров’ї. Ви щось додасте до сказаного?
- І щастя. Жіночого, сімейного, просто людського, яке у кожного з нас своє.
На знімках: начальник відділу Надія КОНОВАЛЕНКО із
своїм заступником Тетяною КИСЕ-ЛЬОВОЮ опрацьовують черговий звіт; за комп’ютером
- спеціаліст 1 категорії, економіст Любов ЯРЕМЕНКО.
Станіслав МИХАЙЛОВСЬКИЙ.
ПРОГРАМ - ВДОСТАЛЬ, А ОСЬ ГРОШЕЙ...
Головним питанням порядку денного засідання постійної
комісії районної ради з питань охорони здоров’я, освіти, культури, молоді і спорту та ліквідації
наслідків Чорнобильської катастрофи був розгляд районних соціальних програм.
Випереджаючи події, заступник голови
РДА Людмила Кононенко відразу відзначила, що таких програм розроблено на рівні
як області, так і району дуже багато,
натомість коштів для їх реалізації виділяється дуже мало. Тому, відмітила вона, дуже важливо хоча б по
мізеру профінансувати найосновніші з
них, ті, що стосуються здоров’я жителів району. Серед них вона виділила
“Оздоровлення дітей”, “Турбота”, “Електрокардіограф”, “Туберкульоз”, “Цукровий
діабет” тощо. І попросила членів комісії підтримати її пропозицію.
Із проектом самих програм на засіданні виступили
директор Центру соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді Алла Синиця
(соцпрограма “Перспектива”), головний спеціаліст відділу у справах молоді та
спорту РДА Роман Дячук (розвиток фізичної культури і спорту в районі на
2007-2011 роки), начальник цього ж відділу Наталія Хайрулліна (програма
підтримки молоді на 2007-2010 р.р.) та
заступник голови РДА Людмила Кононенко (про відзначення державних та професійних свят).
Після обговорення було вирішено прийняти дані
документи за основу із внесенням до
них всіх пропозицій і зауважень членів комісії та рекомендувати сесії
районної ради затвердити їх. Адже, за
словами Людмили Кононенко, без прийняття таких програм втрачається навіть надія на виділення коштів із бюджетів
вищого рівня на їх реалізацію хоча б в майбутньому.
ЛІКАРІ ПРОСЯТЬ П’ЯТИДЕНКУ
Ще одне питання, яке розглядалося на засіданні
комісії, стосувалося змін у регламенті роботи Центральної районної лікарні. У листі до керівників
району головний лікар ЦРЛ Віктор Кулініченко від імені галузевої профспілкової
організації висловив прохання медиків району до РДА про перехід лікувальних
закладів району на п’ятиденний робочий тиждень.
“Лікувально-профілактичні заклади області, сусідніх
районів, наша СЕС працюють за п’ятиденкою, - зазначалося у листі. - Аналіз
роботи райлікарні за останні три роки
засвідчує, що відвідування поліклініки в суботні дні незначне. До того ж
в цілодобовому режимі в ЦРЛ працюють всі відділення, ургентні фахівці та швидка
медична допомога. Також цілодобово
будуть чергувати у вихідні дні, як і щоденно, хірург, акушер-гінеколог,
анестезіолог, черговий лікар та лабораторія відділення реанімації. Всі інші фахівці надаватимуть невідкладну
допомогу за викликом згідно з графіком ургентації”.
В цілому із розумінням сприйнявши досить
аргументоване прохання медиків району, члени
комісії не погодилися із датою зміни регламенту роботи ЦРЛ, а саме з 1
березня. Необхідний перехідний період, щоб для населення п’ятиденка
не стала прикрою несподіванкою, а також
приводом для численних скарг, відмічалося на зібранні. Тому про зміни в
роботі ЦРЛ можна буде говорити хіба що з 1 червня.
Втім, вирішення даного питання має відбутись на сесії
райради, яка вже розглядала подібне прохання медиків раніше. Тоді депутати
сказали своє рішуче “ні” п’ятиденці в профілактично-лікувальних закладах
району. Як буде на цей раз, дізнаємося 22 березня.
ШКОЛА У ЛИПОВЦІ Є І БУДЕ
Чутки про закриття Липовецької ЗОШ І-ІІ ступенів
виникли на основі конфлікту між директором названого закладу і головою села.
Взаємна антипатія цих керівників проявилася і у їх листах-зверненнях відповідно
до депутата райради Андрія Павлюка,
директора ПСП “Росава”, та райдержадміністрації.
З приводу заяви голови села Олександра Тищенка, у
школі було проведено фронтальну перевірку працівниками районного відділу освіти, які засідчили, що підстав “звільняти
директора” чи “закривати школу” тут
немає.
Отже, школа у Липовці є і буде, незалежно від думки
голови села, не в компетенції якого оцінювати роботу директора і педагогів
школи та ініціювати закриття закладу. Але...
На сьогодні у 8-му класі Липовецької ЗОШ навчаються
лише 2 учні, у 7-му школярів взагалі немає. Зрозуміло, що утримувати за такої
ситуації навчальний заклад у нинішньому статусі і затратно, і неефективно,
зокрема, з позиції одержання сільськими
школярами належної освіти через відсутність кваліфікованих фахівців.
У той же час у селі вже 7 років не працює
дитсадок, хоча він необхідний. Малечі є
достатньо. Тому “убити відразу двох зайців” у Липовці можливо лише за умови створення на базі школи
навчально-виховного об’єднання “Школа-дитсадок”. Це, по-перше, дозволить
практикувати тут дошкільне навчання
малят, а, по-друге, забезпечить дітям нормальні умови, зокрема, тепло і
харчування безпосередньо на місці.
Є й інший варіант. Це - роздільне функ-ціонування
закладів. Але для цього потрібні кошти, зокрема, для ремонту приміщення
дитсадка, його опалення і т. д. Втім, як заявив вже згадуваний Андрій Павлюк, у
будь-якому випадку він, як керівник господарства, що орендує землю і майно у
Липовці, готовий допомогти усім, щоб школа і дитсадок тут
функціонували.
На жаль, подібна до липовецької ситуація щодо
наповнення класів існує у багатьох
закладах району. Тому, як наголосила заступник голови РДА Людмила Кононенко,
РДА буде проводити роботу по оптимізації мережі освітніх закладів. Глибоко
проаналізувавши ситуацію та порадившись
з жителями сіл на громадських слуханнях.
Що ж стосується засідання комісії, то вона обмежила
своє рішення по даному питанню
лаконічним “прийняти до відома” заяви-листи конфліктуючих сторін, а школі, її директору, голові села продовжувати
працювати на благо людей.
У роботі засідання взяв участь голова районної ради Роман Коваленко.
Станіслав МИХАЙЛОВСЬКИЙ.
Вдруге з початку року об’єктом виробничої наради, яку
проводила 6 березня голова РДА Тамара Телеш, стало господарювання
сільгосппід-приємств, що входять до Міжнародної агропромислової корпорації
(МАК). Причина - найбільша заборгованість
інвестора по виплаті заробітної
плати, сплаті податків та платежів, розрахунках за землю та майно. Тоді, в
кінці січня, керівництво корпорації пообіцяло, що до 1 березня з боргами буде покінчено.
Пройшло майже
півтора місяця, а зрушень на краще по сільгосппідприємствах МАКу так
і не відбулося. Про це переконливо
засвідчили у своїх інформаціях керівники структурних підрозділів РДА та служб району.
Відсоток розрахунків за оренду земельних паїв на 1
березня в цілому по корпорації складав 95,5%, а за майно, за винятком АФ
“Слобідська” і ПСП “Росава”, в інших
господарствах - нуль.
Заборгованість по виплаті заробітної плати виросла до
1 млн. 80 тис. грн., в тому числі у ВСП “Мир” - майже 400 тисяч, у АФ “Черняхівська” - біля 330. Працівники цих
господарств по 2-3 місяці не бачать зароблених грошей.
Борги до Пенсійного фонду складають 144 тисячі, тоді
як в цілому по району - 180 тисяч. Причому з початку нинішнього року вони виросли майже вдвічі у ВСП “Мир” - з 23 до
54 тисяч.
Центру зайнятості МАК заборгував 57 тис. грн.
Причому, якщо перший робить все можливе, щоб зменшити кількість безробітних в
районі, то в другого виходить все навпаки. Протягом останнього часу тут
скоротили 224 працюючих.
Продовжується
розвал тваринницької галузі. За два місяці ц. р. зменшено поголів’я ВРХ, в тому числі -
корів, впали надої, а відповідно
зменшилося і виробництво молока.
На жаль, відповіді
на запитання - хто ж винуватий у таких невтішних результатах господарювання дочірніх господарств корпорації (за
винятком АФ “Слобідська” і ПСП “Росава”)? - на зібранні так і не прозвучало,
хоча значно цікавішою для присутніх була інформація віце-президента МАКу
Олександра Калюка про шляхи виходу із кризи. Погасити заборгованість по
зарплаті, так як і забезпечити її своєчасну виплату надалі тут планують за
рахунок реалізації молока і м’яса на
місцях та державних компенсацій за виробництво сільгосппродукції, а розрахуватися з ін-шими боргами - через
відкриття нових кредитних ліній. Назвав він і кінцеву дату погашення боргів - 1
квітня.
Чи дотримають даного слова на цей раз у ЗАТ “МАК”,
покаже час. Але ще на початку наради
голова РДА Тамара Телеш відзначила, що
така зустріч з “маківцями”, як вона сподівається, проводиться востаннє.
Підтвердженням цьому стало запрошення на нараду начальника РВ ГУ МВС та
міжрайонного прокурора.
Михайло Римар у своєму виступі наголосив на підвищенні взаємодії та ефективності
роботи контролюючих органів. Адже хоча
останніми й проводиться немало перевірок, але від них ніяких документів
у прокуратуру не надходило. А ті потрібні для того, щоб у справу про погашення заборгованості
втрутилися на законних підставах працівники цієї установи. А вони уже знайдуть
методи, щоб обіцянки керівників МАКу
були не просто цяцянками...
Михайло СЛАВСЬКИЙ.
Вкотре підтвердили високу марку своєї продукції робітники
кагарлицької фірми “Кагма”. У рамках виставки “Молочна і м’ясна індустрія ХХІ
століття” на базі товариства “Україна-Сервіс” в кінці лютого відбулися дегустаційні конкурси по
номінаціях “Сири” та “Масло вершкове”. Дану продукцію оцінювала Центральна
галузева дегустаційна комісія з оцінки
якості м’ясної і молочної продукції в системі Міністерства аграрної політики
України, за підсумками конкурсів кагарлицьке масло солодковершкове селянське відзначене золотою медаллю, а
солодковершкове “Кагма” - срібною.
Сама виставка і вручення нагород відбудеться 19-22
березня ц. р. у одному з павільйонів Міжнародного виставкового центру в Києві.